L’offerta lavorativa è una con centinaia di candidature, di queste centinaia almeno in 50 vedono praticamente il proprio nome scritto sopra. In ogni caso, di queste 50 bisogna sceglierne 5-10 a cui fare il colloquio ma la posizione sempre una rimane, quindi 49 profili idonei verranno scartati. A meno che non siate disposti a lavorare…
Come alcuni di voi sanno, tra le varie cose di cui mi occupo c’è anche l’analisi dei Big Data, uno strumento fondamentale per migliorare il Business delle aziende. A tal proposito, ieri, 10 Settembre 2013, ho avuto il piacere di partecipare al SAS Executive Briefing a Milano, prima tappa del #SASroadshow. L’obiettivo è proprio quello…
Ho avuto il piacere di partecipare alla Tavola Rotonda per la presentazione dei risultati sul Social Recruiting e Digital Reputation derivati dall’ultima indagine di @AdeccoItalia. I risultati hanno confermato nuovamente (e tristemente direi) i risultati dell’anno scorso, in aggiunta vi sono degli approfondimenti molto interessanti. Provo a fornire un’analisi e un’opinione sui risultati del 2013,…
L’obiettivo degli studi di retribuzione (salary survey) è quello di fornire una visione accurata dei livelli retributivi dei profili più richiesti, fornendo un quadro aggiornato delle condizioni attuali del mercato, delle tendenze del lavoro e dei livelli dei salari nelle seguenti discipline: Banking & Insurance – Finance – Engineering & Manufacturing Consulting – Digital &…
Quante volte vi è capitato di leggere commenti su blog, forum, gruppi di discussione del tipo: “Stronzi questa è censura!” ? Forse l’ignorante di turno – nel senso che ignora – privo di self control, non conosce la differenza tra moderazione e censura. Se abbiamo due parole distinte un motivo ed una differenza ci sarà,…
Gironzolando allegramente sul web ho avuto il piacere di leggere un articolo che riportava un ragionamento perfettamente in linea con il mio modo di vedere le cose nel mondo del lavoro. Questo breve articolo è rivolto a coloro che, soddisfatti del proprio lavoro, se ne stanno spaparanzati sulla propria poltrona in ufficio da 5-10 anni….
Egregi Dottori iscritti all’Ordine Nazionale dei Giornalisti, oggi vi propongo una fantastica offerta lavorativa, ove sarete ben lieti di ridurre il vostro stipendio pur di essere assunti. Riporto in rosso le oscenità e in rosa i miei commenti (posso farli in rosa i commenti? Il blog è mio e commento in rosa, tra l’altro oggi…
A seconda dei casi è più utile un collegamento nella propria rete, un CV spedito con raccomandata su carta antichizzata, candidarsi via web, telefonare, presentarsi direttamente in azienda, fare un video, ballare la Polka, inviare una mail o un tweet… l’importante è trovare ed utilizzare il sistema più giusto di altri. Oggi abbiamo decine di…
Riporto questa simpatica infografica che identifica 7 tipi di Networker 🙂 Secondo me il profilo del networker ideale dovrebbe averne un po’ di questi quattro: Pianificatore e dirigente. Molto spesso ripeto che tutto deve esser pianificato nella costruzione del proprio network, nulla deve essere lasciato al caso, è come un’azienda personale da far crescere. Campione di…
Guardando la vostra rete di contatti, vi siete mai posti la domanda: “eh moh? Che ci faccio con questi contatti? Come li uso? Che utilità hanno? Mi possono fornire un’opportunità?” La vostra rete è una fonte praticamente infinita di informazioni, infinita perché non avete limiti nell’espansione della stessa (Maya permettendo). Più è espansa ed diversificata…