{"id":934,"date":"2012-04-01T15:06:26","date_gmt":"2012-04-01T15:06:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.paolobruno.org\/?p=934"},"modified":"2018-01-27T10:42:08","modified_gmt":"2018-01-27T10:42:08","slug":"digital-reputation-social-recruiting-gli-italiani-non-sanno-cercare-un-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/2012\/04\/01\/digital-reputation-social-recruiting-gli-italiani-non-sanno-cercare-un-lavoro\/","title":{"rendered":"Digital Reputation & Social Recruiting. Gli Italiani non sanno cercare un lavoro."},"content":{"rendered":"

\"\"Pochi giorni fa Adecco<\/strong> ha presentato i risultati di un’indagine statistica sull’uso dei Social Media<\/strong> da parte di candidati e aziende nell’offrire o ricercare lavoro. Grazie al coinvolgimento dei pi\u00f9 grandi gruppi italiani di Linkedin<\/strong>, hanno partecipato in migliaia.<\/p>\n

Vedendo ed analizzando i risultati posso dire che sono alquanto catastrofici e imbarazzanti. Gli Italiani non sono in grado di proporsi alle aziende utilizzando i Social Media<\/strong>.<\/p>\n

Analizziamo i dati in nostro possesso:<\/p>\n

\"\"<\/a>Il 47% utilizza i Social Media<\/strong> per cercare un lavoro ma di questa percentuale ben l’ 80% da solo un anno! Cosa abbiano fatto negli ultimi 5 anni non si sa.<\/em><\/p>\n

Di contro il 51% delle aziende utilizza i Social Media come strumento di recruiting<\/strong>, in particolar modo le grandi realt\u00e0.<\/p>\n

Il dato scandaloso e che fa pensare molto sull’ignoranza dell’italiano medio non \u00e8 tanto quello dove sembra che abbiano scoperto i Social Network ieri ma il loro modo di utilizzare tali strumenti.<\/p>\n

Il 52% degli italiani cerca lavoro tramite Facebook mentre il 55% delle aziende \u00e8 presente su Linkedin!!!<\/strong><\/p>\n

Praticamente cercano un lavoro dove le aziende non ci sono!<\/em><\/p>\n

Solo il 24% delle aziende fa recruiting su Facebook e solo il 31% dei candidati \u00e8 presente su Linkedin.<\/p>\n

I risultati finali ovviamente si notano poich\u00e9 solo il 5% dei partecipanti al sondaggio ha dichiarato di aver trovato lavoro grazie al Social Recruiting e questo non \u00e8 dovuto alla crisi economica (essendo la crisi un fattore in comune a tutti i sistemi di recruiting) ma al semplice fatto che il candidato cerca e si propone nel posto e nel modo sbagliato.<\/p>\n

Praticamente il 5% che ha trovato lavoro sono il 100% di quelli che utilizzano gli strumenti nel modo giusto, anche perch\u00e9 le aziende dichiarano che il 34% delle selezioni si concludono positivamente utilizzando ESCLUSIVAMENTE i Social Media.<\/em><\/p>\n

Quindi chi usa gli strumenti correttamente ha vita facile dato che un buon 52% si auto-elimina cercando nel posto sbagliato :\u00b0D.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Un dato rincuorante \u00e8 che una buona met\u00e0 dei candidati che al momento non si propongono tramite i Social lo far\u00e0 a breve. A quanto pare la necessit\u00e0 e il bisogno di trovare un nuovo lavoro fa svegliare le persone dal letargo anche se forse \u00e8 troppo tardi, come si sul dire: “chi tardi arriva male alloggia”.<\/em><\/p>\n

Ma le aziende cosa valutano principalmente quando cercano un candidato sui Social Media?<\/strong> I risultati confermano quello che ho sempre pensato: il Personal Branding \u00e8 fondamentale.<\/p>\n