{"id":4246,"date":"2013-03-29T09:09:18","date_gmt":"2013-03-29T09:09:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.paolobruno.org\/?p=4246"},"modified":"2018-06-20T21:16:13","modified_gmt":"2018-06-20T21:16:13","slug":"adecco-social-recruiting-e-digital-reputation-analisi-indagine-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/2013\/03\/29\/adecco-social-recruiting-e-digital-reputation-analisi-indagine-2013\/","title":{"rendered":"Adecco, Social Recruiting e Digital Reputation. Analisi Indagine 2013."},"content":{"rendered":"

Ho avuto il piacere di partecipare alla Tavola Rotonda per la presentazione dei risultati sul Social Recruiting e Digital Reputation derivati dall\u2019ultima indagine di @AdeccoItalia<\/a>.<\/p>\n

I risultati hanno confermato nuovamente (e tristemente direi) i risultati dell\u2019anno scorso<\/a>, in aggiunta vi sono degli approfondimenti molto interessanti. Provo a fornire un\u2019analisi e un’opinione sui risultati del 2013, confrontandoli con il 2012, grazie anche a quanto evidenziato durante la presentazione.<\/p>\n

Una premessa: il sondaggio era prevalentemente on-line, inoltre assumo che il campione sia rilevante, 13.283 candidati e 479 selezionatori. Assumetelo anche voi prima di continuare a leggere, in caso contrario buttate l\u2019articolo e andate in fondo a vedere direttamente l\u2019infografica intera (in ogni caso, anche se non leggete, condividete, ho faticato tanto :D).<\/p>\n

Le osservazioni interessanti le troverete a met\u00e0 articolo.<\/p>\n

Prima la parte noiosa, qualche numero generale e nota su chi ha partecipato al sondaggio<\/strong>.<\/p>\n

\"Adecco<\/p>\n

I responsabili HR:<\/strong><\/p>\n

l’et\u00e0 \u00e8 distribuita omogeneamente, ma risiedono prevalentemente nel Nord Italia poich\u00e9 la maggior parte e delle aziende \u2013 in particolar modo quelle grandi \u2013 hanno il dipartimento HR a Milano. Da notare che nonostante il mercato italiano sia composto per il 99% da PMI, ben il 57% dei responsabili HR che hanno partecipato al sondaggio appartengono a grandi aziende. Potrebbe esserci una correlazione con il fatto che il sondaggio era on-line e la scarsa digitalizzazione delle PMI non giocava a favore. Inoltre usualmente le piccole aziende rimangono in una realt\u00e0 estremamente localizzata.<\/p>\n

Tra i Candidati:<\/strong><\/p>\n

le percentuali sull\u2019et\u00e0 sono meno omogenee, il 21% \u00e8 molto giovane – diplomati che cercano lavoro? – il 36% ha un\u2019et\u00e0 tra i 26 e 35 anni, in linea con il tasso di disoccupazione di questa fascia, idem per il 25% dei candidati tra i 36-45 anni. Mi aspettavo una percentuale pi\u00f9 alta per gli over 45 ma essendo un sondaggio on-line, la probabile scarsa digitalizzazione di questa fascia non ha permesso la raccolta di pi\u00f9 dati (compilare un sondaggio on-line non \u00e8 da tutti e per tutti).<\/p>\n

Come ci si aspettava la maggior parte dei candidati che hanno contribuito sono alla ricerca di un lavoro, il 68%. Assumo che si dividano proporzionalmente tra le varie fasce d\u2019eta in modo da mantenere le stesse percentuali sopra descritte, purtroppo non ho un ulteriore dettaglio a riguardo.<\/p>\n

\"Adecco<\/a><\/p>\n

Si conferma un’ assurda e triste realt\u00e0 gi\u00e0 evidenziata l\u2019anno scorso: il 41% delle aziende e il 42% dei selezionatori usano Linkedin per funzioni HR e professionali mentre il 99% dei candidati usano i canali on-line per \u201ccazzeggiare\u201d e solo il 53% per la ricerca lavoro.<\/p>\n

Ancora pi\u00f9 inquietanti sono i canali utilizzati da questo 53% per la ricerca di un lavoro, il 30% di essi usa Facebook \u2026 Facebooooook<\/strong><\/em>??? bah …<\/p>\n

Solo il 26% usa Linkedin per creare relazioni professionali e con un 94% l’utilizzo di Siti Web tradizionali con annunci di lavoro \u00e8 in testa alla classifica<\/p>\n

Una piccola nota personale: i siti tradizionali servono a rimanere aggiornati su eventuali offerte di lavoro, statisticamente non \u00e8 di certo lo strumento pi\u00f9 funzionale per l’ottenimento di un contatto o colloquio conoscitivo.<\/em><\/p>\n

\"Adecco<\/a>Come vengono utilizzati questi canali?<\/strong><\/p>\n

I dati interessanti per i responsabili HR:<\/p>\n

Verifica del CV:<\/strong> trovare incongruenze tra il CV e il profilo su Linkedin non \u00e8 molto carino.<\/p>\n

Ricerca di candidati mirati:<\/strong>\u00a0sempre pi\u00f9 spesso i selezionatori preferiscono utilizzare i canali online per cercare figure provenienti da determinate realt\u00e0 Aziendali, Universit\u00e0 o con specifiche skill, anche per una questione di tempo e denaro. Non \u00e8 raro trovarsi in situazioni ove il 90% delle candidature non corrispondono a ci\u00f2 che \u00e8 richiesto nella job description, tanto vale fare una ricerca diretta e mirata.<\/p>\n

Raccolta informazioni sul candidato:<\/strong> confermando un dato dell\u2019anno scorso, recruiter e selezionatori sono decisamente interessati a quello che pubblica un candidato.<\/p>\n

Vediamo per cosa lo usano i candidati:<\/strong> La maggior parte li utilizza per vercare offerte di lavoro e dare visibilit\u00e0 al CV, solo il 16% si preoccupa di creare relazioni professionali e solo il 6% ha idea di cosa sia la digital reputation.\u00a0Ricordatevi queste ultime due percentuali, pi\u00f9 avanti le riprenderemo.<\/p>\n

\"Adecco<\/a><\/p>\n

Adecco ha creato una fantastica tabellina aggregata su quanto HR e Candidati reputano utili alcuni strumenti on line per il match tra offerta e lavoro.<\/p>\n

Non capisco sinceramente se la maggior parte dei candidati che hanno partecipato al sondaggio ci sono o ci fanno \u2026<\/em><\/p>\n

Analizziamo lo schema:<\/strong><\/p>\n

per le HR lo strumento pi\u00f9 utile \u00e8 Linkedin, denigrando Facebook, in coerenza con lo strumento che utilizzano maggiormente per il social recruiting.<\/p>\n

Anche i candidati sostengono che Facebook non funziona, in realt\u00e0 un 40% circa \u201cnon sa\u201d e per il 70% funzionano solo i siti con annunci sul lavoro.<\/p>\n

Che senso ha cercare lavoro tramite Facebook se si \u00e8 consapevoli del fatto che non\u00a0<\/em>funziona?<\/em><\/p>\n

Utilizzare lo strumento sbagliato, nel modo sbagliato \u00e8 praticamente inutile e a volte dannoso.<\/p>\n

\"AdeccoPer il 75% dei candidati l\u2019utilizzo dei Social non \u00e8 stato d\u2019aiuto per la ricerca, certo che se la maggior parte \u00e8 su facebook \u2026 effettivamente non vedo l\u2019utilit\u00e0 \u2026<\/p>\n

Il 34% dei selezionatori ha usato i Social Network per assumere candidati<\/strong><\/p>\n

Conosci qualcuno che abbia trovato lavoro solo grazie ai S.N.? il 93% ha risposto no. Ovvio che se si utilizzano gli strumenti sbagliati, i risultati scarseggiano.<\/p>\n

Nottate le percentuali e la fiducia in discesa, la crisi sicuramente non aiuta, in ogni caso l\u20198% che \u00e8 stato contattato e il 2% che ha ottenuto un lavoro utilizzando solo i Social Network sono semplicemente quelli che usano gli strumenti nel modo giusto – a dire il vero, hanno anche vita facile dato che il restante 92% non li usa o li usa male.<\/p>\n

Il 34% dei recruiter usano i social, solo l\u20198% fano le cose nel modo giusto … vi piace vincere facile \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n

Solo il 2% di assunzione? Ricordo che la presenza on-line \u00e8 solo una parte che deve essere integrata a tutto il resto, un profilo su Linkedin eccezionale se non \u00e8 avvalorato da competenze reali (cosi come avviene anche per il CV), non serve a molto.<\/p>\n

L\u2019utilizzo dei Social Network e la propria visibilit\u00e0 serve ad ottenere un primo contatto, poi ci si scontra sempre e comunque con la realt\u00e0.<\/p>\n

Gli occupati dichiarano che i canali pi\u00f9 efficaci sono parenti, amici e contatti professionali. Ancora una volta le reti di relazioni sono fondamentali e non a caso sono gli occupati a dirlo. I social Network per la mera ricerca di un lavoro non funzionano, devono essere utilizzati per creare relazioni<\/p>\n

Se si usano i Social Network semplicemente per leggere gli annunci, non vedo la differenza rispetto a Monster o InfoJob. Unite il vecchio al nuovo, integrate!<\/p>\n

\"Adecco<\/a>Il 50% degli occupati che ha una rete di relazioni ricca ha trovato lavoro grazie ai Social Network e in ogni caso anche gli altri strumenti sono strettamente legati alle relazioni: Uffici Stage Universit\u00e0, Concorsi Pubblici ed Ex-professori.<\/span><\/p>\n

Digital reputation?<\/strong> Se qualcuno continua ancora ad affermare che non serve, lo vada a dire al 77% dei responsabili HR che cercano il vostro nome su Google. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Adecco<\/a><\/em><\/p>\n

Insisto sul fatto \u2013 e scusate se mi ripeto – che la presenza on-line e una reputazione digitale positiva sono componenti in pi\u00f9 per ottenere un primo contatto e per creare nuove relazioni. Dopodich\u00e9\u00a0la vita virtuale deve corrispondere a quella reale, cos\u00ec come le relazioni in rete si rafforzano in modo esponenziale se riportate nella realt\u00e0. Frasi tipo “ora conta pi\u00f9 il vestito digitale delle competenze” non stanno in piedi, la visibilit\u00e0 in rete \u00e8 un modo per farsi notare, uscire dal mucchio. Il colloquio reale prima o poi lo dovrete fare e questo ha poco a che fare col digitale. Competenza ed esperienza hanno sempre la meglio, ma se vi nascondete in uno sgabuzzino e non emergete tra bilioni di trilioni di biliardi di CV, \u00e8 tutto inutile.<\/em><\/p>\n

Ah, ricordatevi che le relazioni non si creano nel momento del bisogno di punto in bianco, ci vogliono anni per strutturarle correttamente, quindi come dicevo 1 anno fa, chi prima arriva meglio alloggia, in particolar modo se avete gi\u00e0 un lavoro, non aspettate di ritrovarvi nella merda. Non rimanete bloccati nella zona confort altrimenti sarete spacciati.<\/strong><\/em><\/p>\n

Ordunque siam giunti alla fine, sono diretto a Roma per le vacanze Pasquali, @ItaloTreno<\/a> permettendo (perdonerete quindi eventuali errori ortografici nell’articolo :D)<\/p>\n

Ringrazio @SilviaZanella_<\/a> e @AndreaAttana<\/a> per i fantastici interventi.<\/p>\n

Come da prassi: aggiungetemi su Linkedin<\/a>, seguitemi su Twitter<\/a>, condividete, commentate se dovete chiedermi qualcosa e Buona Pasqua.<\/p>\n

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Ho avuto il piacere di partecipare alla Tavola Rotonda per la presentazione dei risultati sul Social Recruiting e Digital Reputation derivati dall\u2019ultima indagine di @AdeccoItalia. I risultati hanno confermato nuovamente (e tristemente direi) i risultati dell\u2019anno scorso, in aggiunta vi sono degli approfondimenti molto interessanti. Provo a fornire un\u2019analisi e un’opinione sui risultati del 2013, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4246","post","type-post","status-publish","format-standard",""],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4246\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}