{"id":26220,"date":"2015-10-19T21:35:10","date_gmt":"2015-10-19T21:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.paolobruno.org\/?p=26220"},"modified":"2018-01-27T10:16:26","modified_gmt":"2018-01-27T10:16:26","slug":"10-secondi-leggere-scartare-un-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paolobruno.org\/index.php\/2015\/10\/19\/10-secondi-leggere-scartare-un-curriculum\/","title":{"rendered":"10 secondi per leggere e scartare un Curriculum."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26665 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.paolobruno.org\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/curriculum_Paolo_Bruno.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"290\"><\/p>\n<p>L&#8217;offerta lavorativa \u00e8 una con centinaia di candidature, di queste centinaia almeno in 50 vedono praticamente il proprio nome scritto sopra. In ogni caso, di queste 50 bisogna sceglierne 5-10 a cui fare il colloquio ma la posizione sempre una rimane, quindi 49 profili idonei verranno scartati.<\/p>\n<p>A meno che non siate disposti a lavorare gratis per dimostrare che siete pi\u00f9 bravi di quello assunto o che nel caso lavorerete meglio e di pi\u00f9 allo stesso prezzo &#8230; se ci pensate, non c&#8217;\u00e8 motivo per cui l&#8221;azienda dovrebbe convocare a colloquio, spendendo soldi e tempo uno dei 49 potenziali candidati scartati se ha gi\u00e0 trovato quello idoneo.<\/p>\n<p>Quanto tempo pensiate ci voglia per scartare un Curriculum alla prima cernita? Secondo i sondaggi&nbsp;10 secondi. Giusto? Sbagliato? Non lo so, ma provo a ragionarci su.<\/p>\n<p><strong>Assumiamo che:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>la posizione \u00e8 realmente esistente;<\/li>\n<li>non \u00e8 un annuncio falso;<\/li>\n<li>l&#8217;azienda \u00e8 abbastanza seria;<\/li>\n<li>l&#8217;annuncio \u00e8 scritto decentemente;<\/li>\n<li>non \u00e8 un&#8217;agenzia interinale con recruiter da 4 soldi;<\/li>\n<li>per la singola offerta lavorativa ci sono 300 candidati (spesso anche di pi\u00f9);<\/li>\n<li>il recruiter o HR deve eseguire una cernita di 20 CV da rileggere in un secondo momento per poi ricavarne 10-15 da chiamare e infine 5-7 a cui fare il colloquio conoscitivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fatte queste assunzioni mi sembra abbastanza ovvio che:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Se il curriculum \u00e8 scritto in maniera incomprensibile viene cestinato in 4 secondi (il tempo di provare a comprendere il tutto).<\/li>\n<li>Se cercano un architetto e voi siete un ing. edile e vi candidate, sarete cestinati in 3 secondi, inutile dire che un architetto e un ing. edile hanno elementi in comune, ma l&#8217;annuncio \u00e8 chiaro. Leggete bene l&#8217;annuncio.<\/li>\n<li>Se hanno preferenze di sesso o et\u00e0 sarete cestinati in 1 secondo (se non l&#8217;ha gi\u00e0 fatto la query di ricerca nel database). E&#8217; illegale ma voi non lo saprete mai.<\/li>\n<li>Idem se hanno preferenze sulla residenza, 1 secondo. Nel caso, avete mai pensato di modificare il domicilio a seconda dell&#8221;offerta? E&#8217; pratica comune, non perdete di vista l&#8217;obiettivo. Il fine giustifica i mezzi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Passiamo all&#8217;obiettivo:<\/strong><\/div>\n<div>assumendo che non vi siano&nbsp;discriminazioni, che si tratti&nbsp;di una candidatura pulita senza raccomandazioni, che la posizione sia effettivamente in linea con il vostro profilo e tutte le solite menate, l&#8217;obiettivo \u00e8 catturare l&#8217;attenzione in quei 10 secondi fornendo le informazioni necessarie e fondamentali identificabili a colpo d&#8217;occhio. In 10 secondi un comune mortale non legge, guarda solamente. E&#8217; come quando con Google Analytics si fa l&#8217;analisi del comportamento e di cosa guarda prima e per pi\u00f9 tempo un utente che apre una pagina web, per posizionare al meglio le pubblicit\u00e0.<\/div>\n<div>In 10 secondi dovreste riuscire a leggere le cose fondamentali nella prima pagina, la pi\u00f9 importante, quella che non mi far\u00e0 finire in un cestino (sempre tenendo conto delle assunzioni fatte in precedenza).<\/div>\n<div>Ad obiettivo raggiunto, dovreste essere tra i 20 da rileggere \ud83d\ude42 Solo in un secondo momento leggeranno tutto il resto, ma a questo punto il CV pu\u00f2 essere anche di 4-6 pagine, tanto la prima cernita l&#8221;hanno fatta e leggeranno tutto. Bastano 90 secondi per leggere un Curriculum di 4 pagine fatto bene.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><strong>Passiamo alle polemiche comuni:<\/strong><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>al recruiter potrebbe scappare un potenziale candidato? E vabb\u00e8, che gli frega. La posizione \u00e8 una, i CV centinaia e ha trovato 20 candidati papabili, perderebbe solo altro tempo e soldi.<\/li>\n<li>In particolar modo, se sei tu che ti candidi e non \u00e8 il recruiter a cercarti, sei tu che hai bisogno di lavorare e non il contrario. Quindi, se vogliono il CV scritto in verde con il nome del tuo fumetto preferito, mandalo in verde con Topolino!!! In alternativa, puoi continuare a fare di testa tua, a combattere un sistema ingiusto e a tirare le somme sui risultati ottenuti. Non perdere di vista l&#8217;obiettivo.<\/li>\n<li>Sei &#8220;super laureato\/masterizzato&#8221; in economia e commercio internazionale, intercontinentale, interstellare? Spesso \u00e8 il target di partenza, il 75% dei candidati avr\u00e0 la tua stessa laurea, quindi il valore della stessa \u00e8 prossimo allo zero se \u00e8 la base di partenza. Anzi, se qualcuno ha qualcosa di diverso da offrire rispetto al restante 75% (tipo una laurea triennale + 1 anno di esperienza all&#8217;estero o in un competitor), probabilmente avr\u00e0 la meglio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Passiamo ad una precisazione fondamentale:<\/strong><\/div>\n<div>sono solo opinioni personali, il blog \u00e8 mio e ci scrivo quello che mi pare \ud83d\ude42<\/div>\n<div>In ogni caso ci vuole un po&#8217; di cu*o \ud83d\ude00<\/div>\n<div>\n<p>Aggiungetemi su <a href=\"http:\/\/it.linkedin.com\/in\/brunopaolo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin<\/a>&nbsp;(lo dico sempre, ma meglio ricordarlo \ud83d\ude00 ).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;offerta lavorativa \u00e8 una con centinaia di candidature, di queste centinaia almeno in 50 vedono praticamente il proprio nome scritto sopra. 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