![\"\"](\"http:\/\/www.paolobruno.org\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Linkedin_Network_Paolo_Bruno.png\")
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Quante volte avete sentito o vi siete posti la domanda: ma come ha fatto ad entrare in quell’azienda?<\/em><\/p>\n Raccomandazioni a parte i motivi potrebbero essere molteplici:<\/p>\n 1) si \u00e8 trovato o fatto trovare nel posto giusto al momento giusto;<\/p>\n 2) ha colto le opportunit\u00e0 all’istante, senza esitare;<\/p>\n 3) ha pianificato il tutto anni prima con un business plan ben preciso ma flessibile;<\/p>\n 4) non \u00e8 mai entrato in stallo.<\/p>\n Analizziamo prima qualche secondo i punti sopra citati:<\/strong><\/p>\n Il primo punto \u00e8 in parte legato alla fortuna ma se rimarrete fermi seduti in casa, in attesa che la divina provvidenza si accorga di voi, credo che rimarrete parecchi anni ad aspettare.<\/p>\n Sicuramente una individuo che crea networking, che partecipa ad eventi, che si fa conoscere sia nella vita reale che in quella virtuale, avr\u00e0 pi\u00f9 possibilit\u00e0 di far coincidere il momento e il posto giusto. E’ solo una questione di statistica e atteggiamento \ud83d\ude42<\/p>\n Passando al secondo punto, se vi propongono di andare a lavorare in Congo e l’offerta lavorativa \u00e8 vantaggiosa, andate in Congo! Le opportunit\u00e0 si presentano pi\u00f9 spesso di quanto pensiate, semplicemente molti non le colgono ed usualmente rifiutata la prima occasione sarete spacciati per anni. Il treno \u00e8 passato e ripasser\u00e0 dopo mooooooolto tempo. Inoltre se non avete un lavoro, qualunque cosa \u00e8 pi\u00f9 vantaggiosa di zero. Qualcuno avanzer\u00e0 sicuramente la polemica che non tutti possono spostarsi ecc ecc, beh allora non potete neanche lamentarvi se non otterrete lo stesso risultato, magari la persona di cui parlate nella domanda iniziale ha lasciato moglie e figli in un altro Stato pur di portare il pane a casa.<\/p>\n Punto tre: pianificate, pianificate, pianificate! Mettete tutto su carta. Progetti, obiettivi, carriera, cosa volete fare nella vita, dove volete fermarvi, obiettivi, tempistiche, lista delle aziende.<\/p>\n Il tutto con flessibilit\u00e0 \ud83d\ude42 Dove flessibilit\u00e0 non significa solo che se avete programmato di andare in Inghilterra e vi capita un’opportunit\u00e0 in Irlanda ci dovete andare ma significa anche che dovreste gi\u00e0 aver previsto tutto questo nel vostro piano. Il business plan della vostra carriera deve includere rischi, vie di fuga, varianti, piani alternavi, compreso il piano Z (citando Ben Casnocha) nel caso in cui tutto il vostro progetto fallisse.<\/p>\n Ultimo punto: non fermatevi! Se trovate il lavoro dei vostri sogni non entrate in stallo! Potreste perderlo il giorno dopo e sar\u00e0 troppo tardi, dovrete ricominciare tutto da capo, perderete tutto quello che avete fatto sino a quel momento. Anche se state bene, vi sentite realizzati, anche se la pace interiore \u00e8 con voi, continuate a fare networking, a crearvi opportunit\u00e0, continuate a fare tutto quello che facevate prima!<\/p>\n Bene, finita la premessa, passiamo al contenuto del titolo (probabilmente la premessa \u00e8 pi\u00f9 lunga del contenuto) \ud83d\ude42<\/p>\n Linkedin \u00e8 molto utile per spulciare la carriera altrui e poterne seguire l’esempio.<\/strong><\/p>\n Principalmente i fattori pi\u00f9 importanti sono:<\/p>\n tipologia del settore. Se volete arrivare ad essere dirigente di una ditta che produce medicinali, direi che \u00e8 inutile guardare il profilo di un dirigente che vende microchip.<\/p>\n Tipo di azienda (micro, mini, piccola, media, grande, iper-megagalattica). Il percorso pu\u00f2 variare, il profilo che state spiando potrebbe aver iniziato in una piccola azienda, esser andato in una multinazionale per poi tornare in una micro azienda. Non sempre \u00e8 valida la regola “grande azienda = contratto migliore”.<\/p>\n Trasferimenti. Ripetendo il concetto precedente: se il profilo che state guardando \u00e8 andato in Congo durante la propria carriera non potrete pretendere di ottenere gli stessi risultati senza uscire dal quartiere e senza fare gli stessi sacrifici.<\/p>\n Et\u00e0. Considerate l’et\u00e0, se c’\u00e8 troppo divario tra la vostra e quella del profilo, probabilmente non potrete fare lo stesso percorso. Se siete molto giovani, anche due miseri anni potrebbero fare la differenza.<\/p>\n Carriera all’interno dell’azienda. Verificate i passaggi di carriera all’interno della stessa azienda. Solitamente una volta che si \u00e8 arrivati ad una situazione stabile si cambia azienda solo quando non si vedono altre opportunit\u00e0 di crescita o miglioramento. Se il profilo \u00e8 da anni nella stessa azienda ma ha fatto vari cambiamenti e passaggi va benissimo lo stesso, ha avuto una crescita professionale e di carriera, il che significa che probabilmente lavora in una realt\u00e0 sana e conveniente. Se invece vedete che \u00e8 fermo nella stessa posizione da decenni, probabilmente \u00e8 entrato nella fase di stallo e senza rendersene conto potrebbe ritrovarsi senza lavoro e nella m***a prima che se ne renda conto.<\/p>\n Se invece \u00e8 rimasto nella stessa posizione ma non \u00e8 entrato nella fase di stallo e quindi ha comunque continuato ad alimentare la propria rete, i propri contatti e a crescere a livello personale, nel momento in cui perder\u00e0 il lavoro avr\u00e0 gi\u00e0 delle alternative e dei piani di salvataggio.<\/p>\n Ad oggi, in Italia, raramente chi ha il posto “fisso” concepisce il concetto che i tempi dove si pu\u00f2 rimanere a scaldare la sedia a vita sono finiti, non ci vuole molto a cedere un ramo d’azienda, dichiararla in rosso, mandare tutti in cassa integrazione e dismetterla (dato che vengono pagate figure apposite per fare tutto ci\u00f2).<\/p>\n Ok, ho finito: Stay Tuned, indi per cui Follow su Twitter <\/a>e add su Linkedin<\/a> \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n PS: come al solito se non concordate commentate o apritevi un blog, dite la vostre e verr\u00f2 io a commentare \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quante volte avete sentito o vi siete posti la domanda: ma come ha fatto ad entrare in quell’azienda? 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